Code du travail


Ci-dessous sont présentées les modifications introduites à la date donnée. L’ancien texte est en rouge, le texte introduit à cette date est en vert.

Version consolidée au 26 novembre 2016 (version fc9f47e)
La précédente version était la version consolidée au 20 novembre 2016.

35107 35107
####### Article D1235-21
35108 35108

                                                                                    
35109 35109
Le barème mentionné 
à
au premier alinéa de
 l'article L. 1235-1 est 
déterminé
défini
 comme suit :
35110 35110
- deux mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté inférieure à 
deux ans
un an
 ;
35111 35111
- 
quatre
trois
 mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté 
comprise entre deux ans et
au
 moins 
de
égale à un an, auxquels s'ajoute un mois de salaire par année supplémentaire jusqu'à
 huit ans 
d'ancienneté 
;
35112 35112
- 
huit
dix
 mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre huit ans et moins de 
douze ans ;
35112 35113
- douze mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre douze ans et moins de 
quinze ans ;
35113 35114
- 
dix
quatorze
 mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre quinze ans et 
vingt-cinq
moins de dix-neuf
 ans ;
35114 35115
- 
quatorze
seize
 mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté 
supérieure à
comprise entre dix-neuf ans et moins de
 vingt-
cinq
trois ans ;
35116
- dix-huit mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre vingt-trois ans et moins de vingt-six ans ;
35117
- vingt mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre vingt-six ans et moins de trente ans ;
35114 35118
- vingt-quatre mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté au moins égale à trente
 ans.
   

                    
35122
####### Article R1235-22
35123

                        
35124
I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire minimal d'indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième alinéa de l'article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit :
35125

                        
35126
<table align="center" border="1" width="720"><tbody>
35127
 <tr>
35128
  <th>ANCIENNETÉ
35129

                        
35130
(en années complètes)</th>
35131
  <th>INDEMNITÉ
35132

                        
35133
(en mois de salaire)</th>
35134
  <th>ANCIENNETÉ
35135

                        
35136
(en années complètes)</th>
35137
  <th>INDEMNITÉ
35138

                        
35139
(en mois de salaire)</th>
35140
 </tr>
35141
 <tr>
35142
  <td align="center" valign="middle">0</td>
35143
  <td align="center" valign="middle">1</td>
35144
  <td align="center" valign="middle">22</td>
35145
  <td align="center" valign="middle">14,5</td>
35146
 </tr>
35147
 <tr>
35148
  <td align="center" valign="middle">1</td>
35149
  <td align="center" valign="middle">2</td>
35150
  <td align="center" valign="middle">23</td>
35151
  <td align="center" valign="middle">15</td>
35152
 </tr>
35153
 <tr>
35154
  <td align="center" valign="middle">2</td>
35155
  <td align="center" valign="middle">3</td>
35156
  <td align="center" valign="middle">24</td>
35157
  <td align="center" valign="middle">15,5</td>
35158
 </tr>
35159
 <tr>
35160
  <td align="center" valign="middle">3</td>
35161
  <td align="center" valign="middle">4</td>
35162
  <td align="center" valign="middle">25</td>
35163
  <td align="center" valign="middle">16</td>
35164
 </tr>
35165
 <tr>
35166
  <td align="center" valign="middle">4</td>
35167
  <td align="center" valign="middle">5</td>
35168
  <td align="center" valign="middle">26</td>
35169
  <td align="center" valign="middle">16,5</td>
35170
 </tr>
35171
 <tr>
35172
  <td align="center" valign="middle">5</td>
35173
  <td align="center" valign="middle">6</td>
35174
  <td align="center" valign="middle">27</td>
35175
  <td align="center" valign="middle">17</td>
35176
 </tr>
35177
 <tr>
35178
  <td align="center" valign="middle">6</td>
35179
  <td align="center" valign="middle">6,5</td>
35180
  <td align="center" valign="middle">28</td>
35181
  <td align="center" valign="middle">17,5</td>
35182
 </tr>
35183
 <tr>
35184
  <td align="center" valign="middle">7</td>
35185
  <td align="center" valign="middle">7</td>
35186
  <td align="center" valign="middle">29</td>
35187
  <td align="center" valign="middle">18</td>
35188
 </tr>
35189
 <tr>
35190
  <td align="center" valign="middle">8</td>
35191
  <td align="center" valign="middle">7,5</td>
35192
  <td align="center" valign="middle">30</td>
35193
  <td align="center" valign="middle">18,25</td>
35194
 </tr>
35195
 <tr>
35196
  <td align="center" valign="middle">9</td>
35197
  <td align="center" valign="middle">8</td>
35198
  <td align="center" valign="middle">31</td>
35199
  <td align="center" valign="middle">18,5</td>
35200
 </tr>
35201
 <tr>
35202
  <td align="center" valign="middle">10</td>
35203
  <td align="center" valign="middle">8,5</td>
35204
  <td align="center" valign="middle">32</td>
35205
  <td align="center" valign="middle">18,75</td>
35206
 </tr>
35207
 <tr>
35208
  <td align="center" valign="middle">11</td>
35209
  <td align="center" valign="middle">9</td>
35210
  <td align="center" valign="middle">33</td>
35211
  <td align="center" valign="middle">19</td>
35212
 </tr>
35213
 <tr>
35214
  <td align="center" valign="middle">12</td>
35215
  <td align="center" valign="middle">9,5</td>
35216
  <td align="center" valign="middle">34</td>
35217
  <td align="center" valign="middle">19,25</td>
35218
 </tr>
35219
 <tr>
35220
  <td align="center" valign="middle">13</td>
35221
  <td align="center" valign="middle">10</td>
35222
  <td align="center" valign="middle">35</td>
35223
  <td align="center" valign="middle">19,5</td>
35224
 </tr>
35225
 <tr>
35226
  <td align="center" valign="middle">14</td>
35227
  <td align="center" valign="middle">10,5</td>
35228
  <td align="center" valign="middle">36</td>
35229
  <td align="center" valign="middle">19,75</td>
35230
 </tr>
35231
 <tr>
35232
  <td align="center" valign="middle">15</td>
35233
  <td align="center" valign="middle">11</td>
35234
  <td align="center" valign="middle">37</td>
35235
  <td align="center" valign="middle">20</td>
35236
 </tr>
35237
 <tr>
35238
  <td align="center" valign="middle">16</td>
35239
  <td align="center" valign="middle">11,5</td>
35240
  <td align="center" valign="middle">38</td>
35241
  <td align="center" valign="middle">20,25</td>
35242
 </tr>
35243
 <tr>
35244
  <td align="center" valign="middle">17</td>
35245
  <td align="center" valign="middle">12</td>
35246
  <td align="center" valign="middle">39</td>
35247
  <td align="center" valign="middle">20,5</td>
35248
 </tr>
35249
 <tr>
35250
  <td align="center" valign="middle">18</td>
35251
  <td align="center" valign="middle">12,5</td>
35252
  <td align="center" valign="middle">40</td>
35253
  <td align="center" valign="middle">20,75</td>
35254
 </tr>
35255
 <tr>
35256
  <td align="center" valign="middle">19</td>
35257
  <td align="center" valign="middle">13</td>
35258
  <td align="center" valign="middle">41</td>
35259
  <td align="center" valign="middle">21</td>
35260
 </tr>
35261
 <tr>
35262
  <td align="center" valign="middle">20</td>
35263
  <td align="center" valign="middle">13,5</td>
35264
  <td align="center" valign="middle">42</td>
35265
  <td align="center" valign="middle">21,25</td>
35266
 </tr>
35267
 <tr>
35268
  <td align="center" valign="middle">21</td>
35269
  <td align="center" valign="middle">14</td>
35270
  <td align="center" valign="middle">43 et au-delà</td>
35271
  <td align="center" valign="middle">21,5</td>
35272
 </tr>
35273
</tbody></table>
35274

                        
35275
II.-Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture.
35276

                        
35277
Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d'activité considéré.