Ci-dessous sont présentées les modifications introduites à la date donnée. L’ancien texte est en rouge, le texte introduit à cette date est en vert.
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| ... | ... |
@@ -35106,12 +35106,175 @@ Passé le délai prévu au 3° de l'article D. 1235-19, l'acceptation tacite du |
| 35106 | 35106 |
|
| 35107 | 35107 |
####### Article D1235-21 |
| 35108 | 35108 |
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| 35109 |
-Le barème mentionné à l'article L. 1235-1 est déterminé comme suit : |
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| 35110 |
-- deux mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté inférieure à deux ans ; |
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| 35111 |
-- quatre mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre deux ans et moins de huit ans ; |
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| 35112 |
-- huit mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre huit ans et moins de quinze ans ; |
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| 35113 |
-- dix mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre quinze ans et vingt-cinq ans ; |
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| 35114 |
-- quatorze mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté supérieure à vingt-cinq ans. |
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| 35109 |
+Le barème mentionné au premier alinéa de l'article L. 1235-1 est défini comme suit : |
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| 35110 |
+- deux mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté inférieure à un an ; |
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| 35111 |
+- trois mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté au moins égale à un an, auxquels s'ajoute un mois de salaire par année supplémentaire jusqu'à huit ans d'ancienneté ; |
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| 35112 |
+- dix mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre huit ans et moins de douze ans ; |
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| 35113 |
+- douze mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre douze ans et moins de quinze ans ; |
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| 35114 |
+- quatorze mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre quinze ans et moins de dix-neuf ans ; |
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| 35115 |
+- seize mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre dix-neuf ans et moins de vingt-trois ans ; |
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| 35116 |
+- dix-huit mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre vingt-trois ans et moins de vingt-six ans ; |
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| 35117 |
+- vingt mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté comprise entre vingt-six ans et moins de trente ans ; |
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| 35118 |
+- vingt-quatre mois de salaire si le salarié justifie chez l'employeur d'une ancienneté au moins égale à trente ans. |
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| 35119 |
+ |
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| 35120 |
+###### Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation |
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| 35121 |
+ |
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| 35122 |
+####### Article R1235-22 |
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| 35123 |
+ |
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| 35124 |
+I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire minimal d'indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième alinéa de l'article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit : |
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| 35125 |
+ |
|
| 35126 |
+<table align="center" border="1" width="720"><tbody> |
|
| 35127 |
+ <tr> |
|
| 35128 |
+ <th>ANCIENNETÉ |
|
| 35129 |
+ |
|
| 35130 |
+(en années complètes)</th> |
|
| 35131 |
+ <th>INDEMNITÉ |
|
| 35132 |
+ |
|
| 35133 |
+(en mois de salaire)</th> |
|
| 35134 |
+ <th>ANCIENNETÉ |
|
| 35135 |
+ |
|
| 35136 |
+(en années complètes)</th> |
|
| 35137 |
+ <th>INDEMNITÉ |
|
| 35138 |
+ |
|
| 35139 |
+(en mois de salaire)</th> |
|
| 35140 |
+ </tr> |
|
| 35141 |
+ <tr> |
|
| 35142 |
+ <td align="center" valign="middle">0</td> |
|
| 35143 |
+ <td align="center" valign="middle">1</td> |
|
| 35144 |
+ <td align="center" valign="middle">22</td> |
|
| 35145 |
+ <td align="center" valign="middle">14,5</td> |
|
| 35146 |
+ </tr> |
|
| 35147 |
+ <tr> |
|
| 35148 |
+ <td align="center" valign="middle">1</td> |
|
| 35149 |
+ <td align="center" valign="middle">2</td> |
|
| 35150 |
+ <td align="center" valign="middle">23</td> |
|
| 35151 |
+ <td align="center" valign="middle">15</td> |
|
| 35152 |
+ </tr> |
|
| 35153 |
+ <tr> |
|
| 35154 |
+ <td align="center" valign="middle">2</td> |
|
| 35155 |
+ <td align="center" valign="middle">3</td> |
|
| 35156 |
+ <td align="center" valign="middle">24</td> |
|
| 35157 |
+ <td align="center" valign="middle">15,5</td> |
|
| 35158 |
+ </tr> |
|
| 35159 |
+ <tr> |
|
| 35160 |
+ <td align="center" valign="middle">3</td> |
|
| 35161 |
+ <td align="center" valign="middle">4</td> |
|
| 35162 |
+ <td align="center" valign="middle">25</td> |
|
| 35163 |
+ <td align="center" valign="middle">16</td> |
|
| 35164 |
+ </tr> |
|
| 35165 |
+ <tr> |
|
| 35166 |
+ <td align="center" valign="middle">4</td> |
|
| 35167 |
+ <td align="center" valign="middle">5</td> |
|
| 35168 |
+ <td align="center" valign="middle">26</td> |
|
| 35169 |
+ <td align="center" valign="middle">16,5</td> |
|
| 35170 |
+ </tr> |
|
| 35171 |
+ <tr> |
|
| 35172 |
+ <td align="center" valign="middle">5</td> |
|
| 35173 |
+ <td align="center" valign="middle">6</td> |
|
| 35174 |
+ <td align="center" valign="middle">27</td> |
|
| 35175 |
+ <td align="center" valign="middle">17</td> |
|
| 35176 |
+ </tr> |
|
| 35177 |
+ <tr> |
|
| 35178 |
+ <td align="center" valign="middle">6</td> |
|
| 35179 |
+ <td align="center" valign="middle">6,5</td> |
|
| 35180 |
+ <td align="center" valign="middle">28</td> |
|
| 35181 |
+ <td align="center" valign="middle">17,5</td> |
|
| 35182 |
+ </tr> |
|
| 35183 |
+ <tr> |
|
| 35184 |
+ <td align="center" valign="middle">7</td> |
|
| 35185 |
+ <td align="center" valign="middle">7</td> |
|
| 35186 |
+ <td align="center" valign="middle">29</td> |
|
| 35187 |
+ <td align="center" valign="middle">18</td> |
|
| 35188 |
+ </tr> |
|
| 35189 |
+ <tr> |
|
| 35190 |
+ <td align="center" valign="middle">8</td> |
|
| 35191 |
+ <td align="center" valign="middle">7,5</td> |
|
| 35192 |
+ <td align="center" valign="middle">30</td> |
|
| 35193 |
+ <td align="center" valign="middle">18,25</td> |
|
| 35194 |
+ </tr> |
|
| 35195 |
+ <tr> |
|
| 35196 |
+ <td align="center" valign="middle">9</td> |
|
| 35197 |
+ <td align="center" valign="middle">8</td> |
|
| 35198 |
+ <td align="center" valign="middle">31</td> |
|
| 35199 |
+ <td align="center" valign="middle">18,5</td> |
|
| 35200 |
+ </tr> |
|
| 35201 |
+ <tr> |
|
| 35202 |
+ <td align="center" valign="middle">10</td> |
|
| 35203 |
+ <td align="center" valign="middle">8,5</td> |
|
| 35204 |
+ <td align="center" valign="middle">32</td> |
|
| 35205 |
+ <td align="center" valign="middle">18,75</td> |
|
| 35206 |
+ </tr> |
|
| 35207 |
+ <tr> |
|
| 35208 |
+ <td align="center" valign="middle">11</td> |
|
| 35209 |
+ <td align="center" valign="middle">9</td> |
|
| 35210 |
+ <td align="center" valign="middle">33</td> |
|
| 35211 |
+ <td align="center" valign="middle">19</td> |
|
| 35212 |
+ </tr> |
|
| 35213 |
+ <tr> |
|
| 35214 |
+ <td align="center" valign="middle">12</td> |
|
| 35215 |
+ <td align="center" valign="middle">9,5</td> |
|
| 35216 |
+ <td align="center" valign="middle">34</td> |
|
| 35217 |
+ <td align="center" valign="middle">19,25</td> |
|
| 35218 |
+ </tr> |
|
| 35219 |
+ <tr> |
|
| 35220 |
+ <td align="center" valign="middle">13</td> |
|
| 35221 |
+ <td align="center" valign="middle">10</td> |
|
| 35222 |
+ <td align="center" valign="middle">35</td> |
|
| 35223 |
+ <td align="center" valign="middle">19,5</td> |
|
| 35224 |
+ </tr> |
|
| 35225 |
+ <tr> |
|
| 35226 |
+ <td align="center" valign="middle">14</td> |
|
| 35227 |
+ <td align="center" valign="middle">10,5</td> |
|
| 35228 |
+ <td align="center" valign="middle">36</td> |
|
| 35229 |
+ <td align="center" valign="middle">19,75</td> |
|
| 35230 |
+ </tr> |
|
| 35231 |
+ <tr> |
|
| 35232 |
+ <td align="center" valign="middle">15</td> |
|
| 35233 |
+ <td align="center" valign="middle">11</td> |
|
| 35234 |
+ <td align="center" valign="middle">37</td> |
|
| 35235 |
+ <td align="center" valign="middle">20</td> |
|
| 35236 |
+ </tr> |
|
| 35237 |
+ <tr> |
|
| 35238 |
+ <td align="center" valign="middle">16</td> |
|
| 35239 |
+ <td align="center" valign="middle">11,5</td> |
|
| 35240 |
+ <td align="center" valign="middle">38</td> |
|
| 35241 |
+ <td align="center" valign="middle">20,25</td> |
|
| 35242 |
+ </tr> |
|
| 35243 |
+ <tr> |
|
| 35244 |
+ <td align="center" valign="middle">17</td> |
|
| 35245 |
+ <td align="center" valign="middle">12</td> |
|
| 35246 |
+ <td align="center" valign="middle">39</td> |
|
| 35247 |
+ <td align="center" valign="middle">20,5</td> |
|
| 35248 |
+ </tr> |
|
| 35249 |
+ <tr> |
|
| 35250 |
+ <td align="center" valign="middle">18</td> |
|
| 35251 |
+ <td align="center" valign="middle">12,5</td> |
|
| 35252 |
+ <td align="center" valign="middle">40</td> |
|
| 35253 |
+ <td align="center" valign="middle">20,75</td> |
|
| 35254 |
+ </tr> |
|
| 35255 |
+ <tr> |
|
| 35256 |
+ <td align="center" valign="middle">19</td> |
|
| 35257 |
+ <td align="center" valign="middle">13</td> |
|
| 35258 |
+ <td align="center" valign="middle">41</td> |
|
| 35259 |
+ <td align="center" valign="middle">21</td> |
|
| 35260 |
+ </tr> |
|
| 35261 |
+ <tr> |
|
| 35262 |
+ <td align="center" valign="middle">20</td> |
|
| 35263 |
+ <td align="center" valign="middle">13,5</td> |
|
| 35264 |
+ <td align="center" valign="middle">42</td> |
|
| 35265 |
+ <td align="center" valign="middle">21,25</td> |
|
| 35266 |
+ </tr> |
|
| 35267 |
+ <tr> |
|
| 35268 |
+ <td align="center" valign="middle">21</td> |
|
| 35269 |
+ <td align="center" valign="middle">14</td> |
|
| 35270 |
+ <td align="center" valign="middle">43 et au-delà</td> |
|
| 35271 |
+ <td align="center" valign="middle">21,5</td> |
|
| 35272 |
+ </tr> |
|
| 35273 |
+</tbody></table> |
|
| 35274 |
+ |
|
| 35275 |
+II.-Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture. |
|
| 35276 |
+ |
|
| 35277 |
+Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d'activité considéré. |
|
| 35115 | 35278 |
|
| 35116 | 35279 |
##### Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats |
| 35117 | 35280 |
|