Ci-dessous sont présentées les modifications introduites à la date donnée. L’ancien texte est en rouge, le texte introduit à cette date est en vert.
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###### Article L154-2 |
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| 3244 | ||
| 3245 |
En cas de contravention aux dispositions de l'article L. 144-3, le tribunal peut ordonner l'insertion du jugement dans un journal de la localité aux frais du condamné si, dans les douze mois qui ont précédé la contravention, le contrevenant a encouru une condamnation pour infraction aux dispositions de l'article L. 144-3. |
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| 22572 |
####### Article R261-3-1 |
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| 22573 | ||
| 22574 |
Sera puni de la peine d'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe : |
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| 22575 | ||
| 22576 |
a) Tout employeur qui aura occupé à temps partiel un salarié sans établir un contrat de travail écrit comportant les mentions prévues par le premier alinéa de l'article L. 212-4-3 et, si des heures complémentaires sont prévues, les limites définies au deuxième alinéa du même article ; |
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| 22577 | ||
| 22578 |
b) Tout employeur qui aura fait effectuer par un salarié à temps partiel des heures complémentaires sans respecter les limites prévues par les deuxième et cinquième alinéas de l'article L. 212-4-3 ; |
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| 22579 | ||
| 22580 |
c) Tout employeur qui aura modifié la répartition de la durée du travail d'un salarié occupé à temps partiel sans lui avoir notifié ces modifications dans les délais prévus par les premier et troisième alinéas de l'article L. 212-4-3. |
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| 22581 | ||
| 22582 |
Les contraventions donneront lieu à autant d'amendes qu'il y a de salariés indûment employés. |
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| 22578 | 22586 |
####### Article R261-4 |
| 22579 | 22587 | |
| 22580 | 22588 |
Les infractions aux articles L. 212-5, L. 212-5-1, L. 212-6 et L. 212-7 sont punies d'une amende de 1.300 F à 3.000 F (1) . Les dispositions de l'article L. 260-1 leur sont applicables. Les contraventions donneront lieu à autant d'amendes qu'il y a d'ouvriers indûment employés. |
| 22589 | ||
| 22590 |
(1) Amende applicable depuis le 1er janvier 1990. |
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| 22584 | 22594 |
####### Article R261-5 |
| 22585 | 22595 | |
| 22586 | 22596 |
Seront passibles d'une amende de 3.000 F à 6.000 F (1) le infractions aux articles L. 212-9 à L. 212-12 et à l'article L. 212-14 ainsi qu'aux règlements pris pour leur application et à l'article R. 212-9. |
| 22587 | 22597 | |
| 22588 | 22598 |
En cas de récidive dans le délai d'un an, l'amende pourra être portée à 12.000 F (1) . |
| 22599 | ||
| 22600 |
(1) Amende applicable depuis le 1er janvier 1990. |
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| 22590 | 22602 |
####### Article R261-6 |
| 22591 | 22603 | |
| 22592 | 22604 |
Toute infraction à l'article L. 212-13 est passible d'une amende de 1.300 F à 3.000 F (1) . |
| 22605 | ||
| 22606 |
(1) Amende applicable depuis le 1er janvier 1990. |
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| 23239 |
##### Article R320-1 |
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| 23240 | ||
| 23241 |
Les employeurs des professions et établissements mentionnés au premier alinéa de l'article L. 320-1 sont tenus d'adresser, dans les huit premier jours de chaque mois, au directeur départemental du travail et de la main-d'oeuvre, le relevé des contrats de travail conclus ou résiliés au cours du mois précédent. |
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| 23242 | ||
| 23243 |
Ce relevé doit contenir les mentions |
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| 23244 | ||
| 23245 |
suivantes : |
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| 23246 | ||
| 23247 |
1. Nom et adresse de l'employeur ; |
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| 23248 | ||
| 23249 |
2. Nature de l'activité de l'entreprise ; |
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| 23250 | ||
| 23251 |
3. Nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, emploi et qualification du ou des salariés dont le contrat a été conclu ou résilié ; |
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| 23252 | ||
| 23253 |
4. Date d'effet du ou des contrats de travail ou de leur résiliation avec, dans le cas de résiliation pour motif économique, l'indication de la nature de ce motif. |
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| 23254 | ||
| 23255 |
Sur la demande expresse des services chargés du contrôle de l'emploi, l'adresse du ou des salariés visés au 3° ci-dessus devra en outre être communiquée. |
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| 23256 | ||
| 23257 |
Tout employeur qui embauche une personne inscrite comme demandeur d'emploi à l'Agence nationale pour l'emploi doit dans les quarante-huit heures suivant l'embauche en informer le service de l'agence dont il relève. |
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| 23258 | ||
| 23259 |
Cette information est transmise par un document fourni au demandeur par l'Agence nationale pour l'emploi au demandeur d'emploi qui est tenu de le remettre à son nouvel employeur. La date d'embauche doit être mentionnée sur ce document, cette mention est certifiée exacte par l'employeur. |
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| 23255 |
###### Article R320-1-1 |
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| 23256 | ||
| 23257 |
Les employeurs des professions et établissements mentionnés au premier alinéa de l'article L. 320-1 sont tenus d'adresser, dans les huit premier jours de chaque mois, au directeur départemental du travail et de la main-d'oeuvre, le relevé des contrats de travail conclus ou résiliés au cours du mois précédent. |
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| 23258 | ||
| 23259 |
Ce relevé doit contenir les mentions |
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| 23260 | ||
| 23261 |
suivantes : |
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| 23262 | ||
| 23263 |
1. Nom et adresse de l'employeur ; |
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| 23264 | ||
| 23265 |
2. Nature de l'activité de l'entreprise ; |
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| 23266 | ||
| 23267 |
3. Nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, emploi et qualification du ou des salariés dont le contrat a été conclu ou résilié ; |
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| 23268 | ||
| 23269 |
4. Date d'effet du ou des contrats de travail ou de leur résiliation avec, dans le cas de résiliation pour motif économique, l'indication de la nature de ce motif. |
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| 23270 | ||
| 23271 |
Sur la demande expresse des services chargés du contrôle de l'emploi, l'adresse du ou des salariés visés au 3° ci-dessus devra en outre être communiquée. |
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| 23272 | ||
| 23273 |
Tout employeur qui embauche une personne inscrite comme demandeur d'emploi à l'Agence nationale pour l'emploi doit dans les quarante-huit heures suivant l'embauche en informer le service de l'agence dont il relève. |
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| 23274 | ||
| 23275 |
Cette information est transmise par un document fourni au demandeur par l'Agence nationale pour l'emploi au demandeur d'emploi qui est tenu de le remettre à son nouvel employeur. La date d'embauche doit être mentionnée sur ce document, cette mention est certifiée exacte par l'employeur. |