Ci-dessous sont présentées les modifications introduites à la date donnée. L’ancien texte est en rouge, le texte introduit à cette date est en vert.
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@@ -15747,28 +15747,6 @@ IV.-Pendant la durée de la mise à disposition, l'utilisateur est responsable d |
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L'utilisateur est également responsable de celles des conditions d'exécution du travail qui ont trait au travail de nuit, à l'hygiène et à la sécurité, au travail des femmes et des jeunes travailleurs, au repos hebdomadaire et aux jours fériés, telles que ces conditions sont déterminées par les dispositions législatives et réglementaires applicables à Mayotte. |
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-##### Section 4 : Fonds pour l'emploi |
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-###### Article R325-9 |
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-I. - Les ressources qui sont attribuées à Mayotte par le Fonds pour l'emploi dans les départements d'outre-mer, à Saint-Pierre-et-Miquelon et à Mayotte (FEDOM) proviennent des crédits ouverts chaque année au budget du ministère de l'outre-mer. Les conditions de fonctionnement de ce fonds sont prévues aux articles R. 835-1 à R. 835-10 du code du travail applicable dans les départements de métropole et d'outre-mer. |
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-II. - Les dépenses du FEDOM au profit de Mayotte correspondent aux actions suivantes : |
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-1° Le financement des contrats emploi-solidarité prévus à l'article L. 322-1 ; |
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-2° Le financement des contrats emploi consolidé prévus à l'article L. 322-7 ; |
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-3° Le financement du projet initiative-jeune prévu à l'article L. 324-9 ; |
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-4° Le financement de la prime à la création d'emploi prévue à l'article L. 325-2 ; |
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-5° L'attribution à l'agence mahoraise pour le développement d'activités d'utilité sociale des contributions de l'Etat au titre des contrats emploi-développement mentionnés à l'article L. 325-6 ; |
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-6° Le versement à l'agence mahoraise pour le développement d'activités d'utilité sociale de la subvention mentionnée à l'article L. 325-8. |
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-Par ailleurs, le fonds prend en charge ses dépenses de fonctionnement, l'évaluation et le suivi des actions qu'il finance. |
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#### Article R320-2 |
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La lettre recommandée avec accusé de réception adressée au salarié en application de l'article L. 320-14 du code du travail peut être remplacée par une lettre remise en main propre contre décharge. Elle indique : |