Code du travail

@@ -39707,40 +39707,6 @@ Elle prend effet à compter de la date d'embauche du salarié. Elle est automati

 Copie de la convention est remise au salarié.

-#### Article D980-3

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-La convention prévue à l'article L. 981-7 est conclue entre le représentant de l'Etat dans le département et l'employeur. Elle doit préciser notamment :

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-a) Le nom ou la dénomination et l'adresse de l'établissement ;

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-b) Le nom du chef d'établissement ;

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-c) L'indication du nombre de jeunes susceptibles de bénéficier de contrats d'orientation et de la durée de ceux-ci ;

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-d) Le nom et les qualifications professionnelles du ou des tuteurs choisis par l'employeur au sein de l'entreprise ;

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-e) La dénomination du ou des organismes chargés de réaliser les actions d'orientation professionnelle.

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-Elle prend effet à compter de la date d'embauche du salarié. Elle est automatiquement dénoncée lorsque le contrat d'orientation qui en est l'objet n'est pas conclu dans le délai de six mois suivant la signature.

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-Copie de la convention est remise au salarié.

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-#### Article D980-4

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-Le contrat d'orientation conclu entre le jeune et l'employeur après la signature de la convention comporte notamment les mentions spécifiques suivantes :

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-a) La durée hebdomadaire du travail ;

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-b) La nature des activités exercées et la rémunération ;

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-c) Le nom du tuteur ;

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-d) Les actions d'orientation professionnelle prévues.

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-Il doit être déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle dès sa conclusion.

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-L'employeur doit signaler à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle toute rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de la convention.

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 #### Article D980-4

 Le contrat d'orientation conclu entre le jeune et l'employeur après la signature de la convention comporte notamment les mentions spécifiques suivantes :

@@ -39759,14 +39725,6 @@ L'employeur doit signaler à la direction départementale du travail, de l'emplo

 #### Article D980-5

-Les actions d'orientation professionnelle mentionnées à l'article L. 981-7 du présent code peuvent comporter des actions de formation générale ou professionnelle liées à l'activité de l'entreprise, ainsi qu'un bilan de compétences au sens des articles L. 900-2 et L. 900-4-1 du code du travail et d'autres actions visant à permettre l'élaboration d'un projet professionnel et à aider le bénéficiaire de ce contrat dans la recherche de l'emploi.

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-Leur durée ne peut être inférieure à trente-deux heures par mois. Elles sont mises en oeuvre par un ou plusieurs organismes externes à l'entreprise. Toutefois, les actions de formation peuvent être réalisées par l'entreprise lorsque celle-ci comporte un centre de formation identifié et structuré.

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-Les actions d'orientation font l'objet d'une convention entre l'employeur et l'organisme chargé de les mettre en oeuvre. Une copie de cette convention est déposée en même temps que le contrat d'orientation auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

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-#### Article D980-5

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 Pendant la durée du contrat, l'employeur est tenu de faire participer le jeune à des actions d'orientation et de formation et de désigner un tuteur chargé de suivre ses activités.

 Ces actions comprennent, outre, le cas échéant, un bilan de compétences, des actions de remise à niveau de connaissances destinées à permettre au jeune d'élaborer un projet professionnel. La durée de celles-ci ne peut être inférieure à cinquante-deux heures pendant les trois premiers mois. Elle est au moins égale à cent quatre heures pendant les trois mois suivants, sauf si l'employeur conclut avec le jeune concerné et avant la fin du quatrième mois un contrat d'apprentissage, un contrat de qualification ou un contrat à durée indéterminée prenant effet immédiatement.

@@ -39785,30 +39743,6 @@ Il assure la liaison entre l'organisme de formation et, le cas échéant, l'orga

 Lorsque l'employeur assume la fonction de tuteur, il ne peut l'exercer qu'à l'égard de deux jeunes.

-#### Article D980-6

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-L'employeur choisit au sein de son entreprise, avec son accord et en tenant compte de l'objectif à atteindre, un tuteur chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune pendant la durée du contrat d'orientation *attributions*. Il lui permet de disposer du temps nécessaire au suivi du jeune.

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-Le tuteur ne peut se voir confier simultanément plus de trois jeunes qui suivent des formations dans le cadre de contrats d'insertion en alternance, de contrats d'apprentissage ou de contrats locaux d'orientation.

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-Il est chargé du suivi du déroulement des actions d'orientation professionnelle dispensées au jeune.

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-Il assure la liaison entre l'organisme de formation et, le cas échéant, l'organisme chargé du bilan et les salariés de l'entreprise qui ont la responsabilité d'initier le jeune à différentes activités de l'entreprise. Il participe à l'évaluation du contrat d'orientation.

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-Lorsque l'employeur assume la fonction de tuteur, il ne peut l'exercer qu'à l'égard de deux jeunes.

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-#### Article D980-7

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-A défaut de stipulations plus favorables résultant de la convention collective applicable ou du contrat de travail, le bénéficiaire du contrat d'orientation perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge :

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-a) Pour les jeunes de seize à dix-sept ans : 30 p. 100 du S.M.I.C. ;

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-b) Pour les jeunes de dix-huit à vingt ans : 50 p. 100 du S.M.I.C. ;

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-c) Pour les jeunes de vingt et un ans et plus : 65 p. 100 du S.M.I.C.

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-Les montants de rémunération mentionnés aux alinéas b et c ci-dessus sont calculés à compter du premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat d'orientation atteint l'âge indiqué.

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 #### Article D980-7

 A défaut de stipulations plus favorables résultant de la convention collective applicable ou du contrat de travail, le bénéficiaire du contrat d'orientation perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge :

@@ -39827,18 +39761,6 @@ Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un con

 Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.

-#### Article D980-8

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-Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat d'orientation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 p. 100 de la déduction autorisée, en ce qui concerne les autres travailleurs, par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale.

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-Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.

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-#### Article D980-9

-

-Aucune convention ne doit être conclue avec une entreprise où les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ne sont pas compatibles avec le déroulement d'un contrat d'orientation.

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-Le cas échéant, l'inspection du travail peut effectuer une enquête pour vérifier le respect de ces conditions par l'entreprise.

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 #### Article D980-9

 Aucune convention ne doit être conclue avec une entreprise où les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ne sont pas compatibles avec le déroulement d'un contrat d'orientation.

@@ -39849,10 +39771,6 @@ Le cas échéant, l'inspection du travail peut effectuer une enquête pour véri

 Les dépenses exposées par l'employeur au-delà du montant forfaitaire prévu par le III de l'article 30 modifié de la loi n° 84-1208 du 29 décembre 1984 sont imputables sur la participation au financement de la formation professionnelle continue dans les conditions définies à l'article L. 951-1 du présent code.

-#### Article D980-10

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-Les dépenses exposées par l'employeur au-delà du montant forfaitaire prévu par le III de l'article 30 modifié de la loi n° 84-1208 du 29 décembre 1984 sont imputables sur la participation au financement de la formation professionnelle continue dans les conditions définies à l'article L. 951-1 du présent code.

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 #### Article D980-11

 Les dispositions relatives aux contrats d'orientation s'appliquent aux employeurs définis aux articles L. 351-4 et L. 351-12 (3° et 4°) du présent code ainsi qu'aux employeurs des entreprises de pêche maritime non couverts par lesdits articles, à l'exception :

@@ -39863,16 +39781,6 @@ Les dispositions relatives aux contrats d'orientation s'appliquent aux employeur

 3. Des employeurs des salariés définis aux articles L. 771-1, L. 772-1, L. 773-1 du présent code.

-#### Article D980-11

-

-Les dispositions relatives aux contrats d'orientation s'appliquent aux employeurs définis aux articles L. 351-4 et L. 351-12 (3° et 4°) du présent code ainsi qu'aux employeurs des entreprises de pêche maritime non couverts par lesdits articles, à l'exception :

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-1. De l'Etat et de ses établissements publics administratifs ;

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-2. Des collectivités territoriales et de leurs établissements publics administratifs, des groupements de collectivités territoriales ;

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-3. Des employeurs des salariés définis aux articles L. 771-1employés de maison*, L. 773-1 du présent code.

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 # Annexes

 ## Livre 5 : Conflits du travail